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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計(jì)劃，并開(kāi)展招聘實(shí)施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點(diǎn)，建立和充實(shí)公司人才庫(kù)。
4. 根據(jù)公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃及各部門培訓(xùn)要求，建立健全公司培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施。
5.結(jié)合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，并按月核算人力資源報(bào)表。
6.根據(jù)公司檔案管理制度，建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作。
7.控制人力資源風(fēng)險(xiǎn)，從制度、流程及實(shí)際執(zhí)行等方面做好事前、事中及事后防控，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。 8.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源管理制度，完成基礎(chǔ)人事管理工作。
任職要求：
1. 統(tǒng)招第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 30歲以下，3年以上企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉企業(yè)人事管理范圍及流程，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，能夠操作人力資源管 理工具，了解招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等操作模板的相關(guān)制度及流程；了解國(guó)家及地方勞動(dòng)政策及法規(guī)。
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應(yīng)用。 5、具備中級(jí)職稱、電力行業(yè)人事管理經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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